Erklärung
Im Recruiting-Podcast sprechen Mitarbeitende über ihre Arbeit, ihren Einstieg, Projekte und den Alltag im Unternehmen. Bewerber erhalten einen Eindruck, der über die Stellenanzeige hinausgeht: Wie klingen die Menschen, mit denen ich arbeiten würde, welche Themen beschäftigen das Team, wie wird geführt. Das Format ist Teil des Employer Brandings, richtet sich aber konkreter an Personen in der Bewerbungsphase.
Erfolgreiche Recruiting-Podcasts sind ehrlich, lassen Mitarbeitende in eigenen Worten sprechen und behandeln auch Herausforderungen. Folgen lassen sich in Stellenanzeigen, auf Karriereseiten und in Social Media verlinken. Ausschnitte als kurze Videoclips erreichen Bewerber zusätzlich auf LinkedIn oder Instagram. Da Mitarbeitende mit Stimme und Bild auftreten, sind Einwilligung und die Frage, was nach einem Ausscheiden mit den Folgen passiert, vorab zu klären.
Beispiel aus der Praxis
Ein Pflegeanbieter aus dem Bremer Umland nimmt im Studio Gespräche mit Pflegekräften über ihren Arbeitsalltag auf. Die Folgen werden als Video und Audio veröffentlicht und in jeder Stellenanzeige verlinkt.
Tipp
Fragen Sie im Recruiting-Podcast nach konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag statt nach allgemeinen Werten, das wirkt glaubwürdiger.
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